Nos métiers de service
d’aide à la personne
Nos métiers de service d’aide à la personne
Découvrez nos métiers de service à la personne. Contribuez au bien-être des bénéficiaires et créez des liens humains enrichissants. Apportez un soutien et un accompagnement au quotidien.
Bénéficiez de la flexibilité au travail, de formations et d’opportunités d’évolution de carrière. Faites partie d’une équipe solidaire et accomplissez un travail qui compte vraiment.
Auxiliaire de vie
L’auxiliaire de vie prend soin des personnes en perte d’autonomie (personnes âgées, handicapées, ou fragiles…). Son rôle est d’accompagner le bénéficiaire dans son quotidien et veiller à son confort de vie.
Missions
- Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne selon leur degré de dépendance
- Aménager et entretenir leur cadre de vie
- Maintenir une vie sociale et relationnelle
Auxiliaire de vie : 3 bonnes raisons
- Contribuer au bien-être des personnes
- Valorisation personnelle
- Des possibilités d’évolution de carrière
Auxiliaire de ménage
L’auxiliaire de ménage intervient auprès des bénéficiaires pour garantir la propreté de son espace de vie.
Missions
- Passer l'aspirateur et/ou la serpillère
- Dépoussiérer les meubles et éléments de décoration
- Laver, étendre et repasser le linge
- Entretenir les outils ménagers
Auxiliaire de ménage : 3 bonnes raisons
- Une demande élevée dans le secteur des services à la personne
- Un métier avec des profils diversifiés
- Des possibilités d’évolution de carrière
Coach animateur(trice)
Le coach d’équipes autonomes a un rôle de facilitateur et d’animateur pour que les équipes. Il est garant du cadre.
Missions
- Renforcer la cohésion et la coopération au sein d’une équipe.
- Guider, inspirer, encourager, amener une personne à réaliser son plein potentiel
- Accompagner et encadrer un projet commun, construire une vision et un cadre pour mettre l’humain au cœur de sa pratique.
- Animer une équipe afin d’obtenir plus de performances au travail et aussi plus de bien-être
- Aider à co-construire un mode de fonctionnement fondé sur des responsabilités partagées.
- Aider les équipes à devenir le plus autonome possible en favorisant la collaboration en interne, en les aidant à développer une communication fluide, constructive et authentique et à les accompagner dans leurs prises de décisions au quotidien.
Coach : 3 bonnes raisons
- Se sentir utile au quotidien
- Volonté de transmettre
- Aimer les relations humaines
Conseiller(e) aux familles
Également appelé Care Manager, c’est le référent privilégié des bénéficiaires et de leurs familles. Il met tout en œuvre pour respecter la demande des bénéficiaires dans leurs projets de vie afin d’assurer le parfait maintien à domicile dans la mesure du possible.
Missions
- Élaboration et mise en œuvre du projet personnalisé du bénéficiaire
- Accueil physique et téléphonique
- Visite à domicile : aide au financement, réévaluation , qualité et réclamations
- Animation d’un réseau de professionnels et de prescripteurs de santé
- Mise en place d’outils et de solutions adaptés aux situations
- Rôle de médiateur entre les familles et le personnel terrain
Care Manager : 3 bonnes raisons
- Trouver du sens à son métier
- Contribuer au maintien à domicile des bénéficiaires
- Travailler en équipe
Animateur(trice) Qualité
L’animatrice qualité met tout en œuvre pour assurer la qualité des prestations et garantir la sécurité des salariés.
Missions
- Intégration et formation des nouvelles recrues
- Assurer la sécurité et le bien-être des salarié(e)s
- Veiller à la qualité des prestations
- Gérer les réclamations clients/salarié(e)s
Animateur(trice) Qualité : 3 bonnes raisons
- Partager et transmettre le savoir-faire
- Être satisfait(e) de la bonne intégration
- Suivre l’évolution et la réussite des salarié(e)s
Responsable de pôle
Le responsable du pôle confort encadre une équipe d’assistant(e)s de secteur et d’auxiliaires de ménage.
Missions
- Encadrer et animer des salariés
- Répondre efficacement aux demandes des bénéficiaires
- Assurer l’atteinte des objectifs de l’entreprise
Responsable de pôle : 3 bonnes raisons
- Travailler en équipe
- Développer des compétences
- Évolution professionnelle