Pourquoi CHOISIR
À VOS CÔTÉS ?
Emplois stables, flexibilité, équilibre entre vie professionnelle et personnelle, épanouissement au travail… Découvrez les bonnes raisons d’intégrer À VOS CÔTÉS.
Les 6 raisons de travailler à nos côtés
À VOS CÔTÉS, service d'aide à domicile, présente de nombreux avantages.
Découvrez 6 bonnes raisons de travailler dans une entreprise à taille humaine ainsi que 3 témoignages salariés :
Témoignage salarié
Des emplois stables avec évolution de carrière
Des interventions de proximité
Un système de gouvernance partagée
Témoignage salarié
Des formations tout au long de l’année
Un salaire attractif
Des horaires adaptés
Témoignage salarié
Les équipes autonomes
Une équipe autonome, qu’est-ce que c’est ?
Pourquoi avoir mis en place le système d’équipes autonomes ?
“La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent (A.Einstein)”. Le mode d’organisation des structures d’aide à domicile est arrivé à bout de souffle, les auxiliaires de vie sont épuisés par les déplacements, les remplacements des salariés absents, les interventions chez des bénéficiaires qu’ils ne connaissent pas et surtout fatigués de voir leurs plannings changer constamment à la dernière minute.
Nous sommes la première structure en Occitanie à s’être lancé dans un projet de transformation de l’organisation du travail. Notre objectif commun : l’amélioration de la prise en charge des bénéficiaires, mais surtout de la qualité de vie au travail de nos salariés.
Alors comme « c’est celui qui fait qui sait » ce sont les équipes autonomes qui décident de leur fonctionnement, chez qui et comment ils souhaitent intervenir.
Qu’est-ce qui vous a inspiré ?
La mise en place d’équipes autonomes est inspirée du modèle « Buurtzorg » développé aux Pays-Bas depuis 2007 par l’entrepreneur Jos de Blok, qui se fonde sur un principe de proximité géographique et d’autonomie basée sur la confiance, l’autonomie et le respect mutuel.
De quoi s’agit-il exactement ?
Ce sont des équipes qui rassemblent 4 à 8 auxiliaires de vie qui interviennent dans un secteur bien défini et qui gèrent elles-mêmes leur travail et leur emploi du temps lors de réunions.
L’équipe évolue dans un cadre clair et précis avec trois règles d’or indispensables :
- Le respect du bénéficiaire, de son projet de vie et de sa satisfaction.
- Le respect de l’équipe en faisant passer l’intérêt général avant son intérêt personnel.
- Le respect de l’équilibre financier de l’équipe.
Les équipes sont également accompagnées d’outils de coordination et de facilitatrice telle qu’une animatrice-coach.
Pour les auxiliaires de vie, cette organisation se traduit par de meilleures conditions de travail, moins d’isolement et de fatigue, ainsi qu’une plus grande marge de manœuvre.
Quels sont les avantages des équipes autonomes ?
- Des bénéficiaires satisfaits
- Des moments de partage et de convivialité
- Une amélioration du rythme de travail
- Des plannings mieux organisés
- Une lutte contre l’isolement professionnel
Organisation autonome et organisation hiérarchique, quelles différences ?
MANAGEMENT À VOS CÔTÉS
Organisation autonome
“Je gère mon planning”
▸ Des équipe d’AVS (4 à 8 personnes)
▸ Secteur géographique restreint
▸ Autonome, mais en équipe
▸ Prise de décision collective
▸ Cadre convivial & chaleureux
▸ Appui d’un coach
▸ Fondée sur : égalité, liberté, confiance & responsabilité
VS
MANAGEMENT CLASSIQUE
Organisation hiérarchique
“Je subis mon planning”
▸ Un(e) Responsable et/ou un(e) Assistant(e) pour gérer les plannings en fonction des arrêts, des congés & des demandes
▸ Rôle de pivot entre les bénéficiaires, les familles et les salariés
▸ Prise de décision par le Dirigeant ou le Responsable
▸ Hiérarchie pyramidale
▸ Des interventions sur un secteur géographique large
Découvrez nos équipes autonomes
Processus de recrutement
Premier entretien
L’entretien individuel se déroule dans nos locaux.
Dans un premier temps, le Responsable ou la Coach présente l’entreprise, le poste et les conditions d’intervention.
Ensuite, vous partagez votre parcours et vos expériences.
Contrôle références
Nos métiers reposent sur la confiance accordée à nos salariés pour la gestion de biens ou la proximité avec les proches de nos clients.
Ainsi, un contrôle de vos références professionnelles est essentiel pour nous.
Embauche
Le Responsable de pôle ou Coach vous fixe un rendez-vous final pour l’embauche.
Lors de cet entretien, vous signez votre contrat de travail et recevez le règlement intérieur, la fiche de poste, le Livret d’Accueil et de Sécurité du Salarié ainsi que la tenue de travail.
Notre méthode d’intégration
Rejoignez une équipe soudée et dynamique
Familiarisez-vous avec votre nouvel environnement de travail lors de notre processus d’intégration. Une visite des locaux, des rencontres avec les différents services ainsi qu’avec vos futurs collaborateurs est organisée pour faciliter les échanges et la collaboration.
Remise du livret d'accueil
Lors de la signature du contrat, nous vous remettrons un livret d’accueil avec le règlement de fonctionnement de l’entreprise, contenant l’ensemble des données pratiques et administratives.
Réunion d'intégration avec la direction
En petit comité. Ce moment a pour but de partager les valeurs, le fonctionnement ainsi que l’histoire de l’entreprise. Cela permet également d’échanger avec les salariés concernant leur bien-être au travail.
Entretien de période d'essai
À mi-chemin de la période d’essai, la coach ou le responsable vous propose un échange afin de connaître votre volonté de vous engager dans l’équipe. C’est un moment d’échange également sur les difficultés que vous pourriez rencontrer.
Des journées en binômes pour
l’intégration des Auxiliaires de vie
Le référent bénéficiaire a pour mission d’accompagner le nouveau salarié lors de la première intervention afin de lui présenter le bénéficiaire en personne. Ainsi, il peut lui montrer les missions (repas, transferts, etc.) au sein même du domicile.
Des présentations chez les bénéficiaires
pour les Auxiliaires de ménage
Vous n’êtes jamais seuls et perdus dans une maison ! Chez À VOS COTES nos Animatrices Qualité, sont toujours présentent pour la première prestation afin de présenter le salarié et de l’accompagner lors de sa première intervention.
Nos agréments
Qualité, confiance et engagement
Nos agréments nous permettent de garantir des prestations de services de qualité mais aussi de faire bénéficier d’avantages fiscaux. Ils renforcent la confiance des bénéficiaires et des partenaires, et favorisent la création d’emplois pérennes et l’innovation sociale.
